Les 5 qualités d'un Manager - Leader

Diriger des hommes et des femmes est un défi au quotidien ; le manager - leader devra savoir mettre en œuvre des qualités essentielles pour encourager un travail d'équipe efficace et stimulant pour tous.

L’accompagnement sera d’autant plus efficient que le manager possède lui même des qualités requises pour être crédible.

Il sait être HUMAIN au quotidien.

Il accorde le droit à l'erreur : aux autres, aux membres de son équipe, mais aussi à lui-même.

Il sait reconnaître et rire de ses erreurs, il les assume sans en reporter la responsabilité sur ses collaborateurs.

Il saura faire amende honorable si nécessaire.

C'est un leader DÉONTOLOGIQUE.

« Il dit ce qu'il fait et fait ce qu'il dit ! »

Il pratique et encourage la franchise et la sincérité entre ses collaborateurs.

Il doit refuser ce qui est caché ! Il doit exiger et apporter la lumière, toute la clarté et la transparence nécessaire pour maintenir la cohésion et la sincérité dans son équipe.

« Il leur dit encore : Apporte-t-on la lampe pour la mettre sous le boisseau, ou sous le lit ? N'est-ce pas pour la mettre sur le chandelier ? Car il n'est rien de caché qui ne doive être découvert, rien de secret qui ne doive être mis au jour. Si quelqu'un a des oreilles pour entendre, qu'il entende. » (Évangile selon Marc)

C'est un leader ÉTHIQUE.

Il a intégré la dimension spirituelle et philosophique qui donne sens à son leadership et l'enracine dans ses décisions et ses actions stratégiques.

Il sait ainsi faire la différence entre ce qui est essentiel et ce qui est important.

Il sait prendre du RECUL.

En position « méta », il sait prendre du recul pour observer le processus en cours. Il sait changer de point de vue, de position pour avoir une analyse plus globale, plus impartiale de chaque situation.

« Le cameraman qui prend du recul pour s'observer en train de filmer. »

Il sait conduire un PROCESSUS de DEUIL.

Il sait l'appliquer à lui, à ses collaborateurs, à son entreprise. Le leader évolue et grandit pour lui-même, il prend de la hauteur sur ses habitudes et sa propre culture.

Il encourage ses collaborateurs, les autres à en faire autant.

L'imago (représentation idéale) du leader dans la conscience collective

Il est :

Infatigable,

Incorruptible,

Infaillible,

Omnipotent,

Sans peur,

Invulnérable,

Jamais malade,

Etc.


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